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Plus d'une personne sur cinq ayant un emploi a déjà subi du harcèlement ou de la violence au travail, que ce soit d'ordre physique, psychologique ou sexuel. Découvrez-en plus sur la notion de harcèlement au travail, sur les obligations de l'employeur ainsi que sur les leviers d'action et de prévention dont dispose l'entreprise.
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En contexte professionnel, les salariés sont sans cesse sollicités, parfois même en dehors des heures de travail. A travers ce livre blanc, découvrez ce qu'est l'hyperconnexion, ses risques pour la santé physique et mentale, la responsabilité de l'entreprise et les bonnes pratiques pour la limiter.
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Au travail, les équipes peuvent faire face à des difficultés dans leurs échanges. La communication non violente (CNV) nous invite à repenser nos interactions. Elle encourage à développer la coopération, le dialogue et l'équité dans les échanges. La pratique de la CNV en entreprise est bénéfique au niveau individuel comme collectif.
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Les risques psychosociaux sont les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs, engendrés par les conditions d'emploi, l'organisation et les relations au travail. La règlementation impose aux entreprises la prise en compte des RPS, au même titre que les autres risques. Découvrez comment agir en faveur de la prévention des RPS.
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