Quel rôle pour le psychologue lors d'une permanence ?
Le psychologue présent dans vos locaux reçoit vos salariés en toute confidentialité, et leur offre un espace de parole bienveillant et sans jugement.
Démontrez à vos équipes l’intérêt que vous portez à leur santé mentale, en facilitant le soutien psychologique sur site. Proposez à vos salariés un soutien régulier, en présentiel, pour les accompagner au mieux, et maintenir une ambiance de travail saine et sereine. Cette action contribue également à votre obligation de prévenir les risques psychosociaux.
Pour certains, il est plus facile de partager leurs difficultés avec un psychologue en face-à-face. En effet, le lien de confiance peut-être plus facile à établir. Par ailleurs, la présence régulière d’un psychologue sur site est rassurante. Les salariés savent qu’en cas de coup dur, de fort stress, de conflit avec leurs collègues ou leur manager, d’épreuve difficile à surmonter, ils seront accueillis dans un lieu neutre, par un professionnel de l’écoute, qui pourra leur permettre de mettre des mots sur la difficulté qu’ils rencontrent et leur donner les clés pour améliorer la situation. Accompagner un salarié en situation de fragilité, c’est l’aider à retrouver l’équilibre nécessaire à son épanouissement professionnel.
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Pros-Consulte est enregistré auprès de la DREETS Bretagne, en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).
Toute dégradation du climat de travail peut justifier la présence d’un psychologue dans une entreprise.
Par exemple, en cas d’événement traumatisant, de conflit, ou de transformation majeure comme une réorganisation ou un PSE, la permanence sur site d’un psychologue est un vrai plus. En période de changement d’organisation, l’incertitude face à l’avenir peut générer un fort stress.
Les salariés pourront ainsi verbaliser leurs inquiétudes et mobiliser leurs ressources, pour aller de l’avant, et transformer le changement en opportunité.
En fonction du contexte, il peut :
Recevoir en consultation individuelle des salariés en souffrance
Réaliser des débriefings collectifs à la suite d’évènements traumatisants
Organiser des groupes d’échanges sur des thèmes spécifiques
Vous aider à organiser le soutien psychologique dans votre entreprise
C’est vous qui choisissez le rythme des permanences. Elles peuvent ainsi avoir lieu chaque mois ou de manière ponctuelle selon vos besoins.
Notre expertise et l’expérience terrain de nos psychologues nous permettent de vous accompagner avec réactivité et efficacité
Enfin, si vous bénéficiez d’un numéro vert, vos salariés pourront retrouver et joindre le psychologue intervenant sur notre ligne d’écoute et de soutien.
