Vous sentez que l’ambiance de travail se dégrade, mais vous n’arrivez pas à comprendre pourquoi, ni comment vous y prendre pour régler le problème. De même, vous sentez des tensions, du stress et des conflits naissent entre les salariés…et vous ne savez pas comment agir. Pourtant, vous êtes conscient que cela nuit à votre entreprise, à son image, et à la santé de vos salariés : absentéisme, baisse de la productivité et du niveau de satisfaction client…
L’audit des risques psychosociaux est la première étape de la réponse au problème. En effet, avant de mettre en place des solutions, il faut comprendre ce qui se passe.
L’audit vous permet ainsi d’identifier la présence et l’impact des RPS dans votre entreprise, et vous obtenez des conseils pour votre plan d’actions.
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De nombreuses situations peuvent vous conduire à évaluer les risques psychosociaux à travers un audit :
Changement majeur au sein de votre organisation
Evolution des conditions des travail
Nécessité de mettre à jour le DUERP, qui doit se faire une fois par an
Augmentation de l’absentéisme, des arrêts maladie
Alertes à la médecine du travail
Injonction de la part de l’Inspection du travail
Remontées des salariés sur la charge de travail, du stress, un sentiment d’insécurité…
Même si vous n’avez pas de signes d’alerte dans votre entreprise, cette démarche vous permet d’anticiper au mieux et prévenir les situations potentielles d’exposition de vos salariés aux risques psychosociaux
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Si vous souhaitez agir en faveur du bien-être au travail et garantir ainsi la performance de votre entreprise, le diagnostic des risques psychosociaux est la première étape à suivre.
Il est nécessaire pour déployer ensuite une politique globale de prévention des RPS, qui soit durable et efficace. Autrement dit, c'est en sachant d’où vous partez, que vous saurez quel chemin reste à parcourir et comment atteindre votre but.
Par ailleurs, mener un diagnostic des risques psychosociaux vous permet aussi de répondre à votre obligation de sécurité envers vos salariés et de vous conformer à la législation. En effet, le Code du Travail impose à l’employeur d’évaluer les risques psychosociaux, et d’inscrire le résultat de cette évaluation des RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), et de mettre en œuvre des mesures de prévention pour réduire ces risques. L’employeur doit mettre à jour ce document chaque année. Enfin, à l’issue de l’audit RPS, notre auditeur peut mettre à jour votre DUERP.
Pros-Consulte est signataire de la charte d’engagement prévention des risques psychosociaux de la région Bretagne.
Pros-Consulte est enregistré auprès de la DREETS Bretagne, en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).
Notre expertise de plus de 15 ans dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux.
Un accompagnement complet tout au long de la démarche par notre référent audit.
La réalisation du diagnostic RPS par un psychologue expert des risques psychosociaux.
Le choix d'une démarche participative : nous invitons les salariés à s’exprimer sur les recommandations.
La possibilité de conduire l’audit des risques psychosociaux en présentiel ou à distance, tout en maintenant la qualité des échanges.
D'une part, chaque étape de l’audit vous sera détaillée en amont, du choix d’une méthodologie adaptée à votre structure, à la délivrance d’un rapport d’audit assorti de préconisations.
D'autre part, les outils d’enquête et d’analyse seront adaptés à la taille et à l’organisation de votre structure.
Enfin, l’auditeur étudiera sur le terrain les situations de travail, mènera des entretiens, et vous obtiendrez une analyse objective, assortie de conseils concrets, pour ainsi prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise.
