Dans quel cas proposer un coaching professionnel ?
Dans le cas où vous souhaiteriez explorez d’autres thématiques, nous vous proposons un coaching sur-mesure adapté à vos besoins.
Nous accompagnons vos dirigeants, managers et cadres à travers un coaching professionnel ciblé et personnalisé.
Chez Pros-Consulte, nous pensons que le coaching est un outil particulièrement adapté pour vous aider à transformer le potentiel de vos salariés en performance.
Il vous permet aussi de fidéliser les talents à haut potentiel, en leur proposant d’exploiter toutes les possibilités pour les faire grandir dans votre organisation.
Pros-Consulte est enregistré auprès de la DREETS Bretagne, en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).
des salariés déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si celle-ci investissait dans leur développement.
Enquête LinkedIn 2021.
des personnes ayant bénéficié d’un coaching ont remarqué une augmentation de leur performance au travail.
c'est le retour sur investissement moyen par rapport au montant investi constaté par les entreprises.
Accompagner une prise de fonction ou une évolution vers des missions managériales.
Développer ses compétences managériales, notamment aider le manager à adopter un style managérial qui soit en accord avec ce qu’il est et lui permettre un meilleur confort dans sa fonction.
Accompagner une étape, une situation professionnelle : préparer un événement stratégique, une prise de décision…
Optimiser son efficacité professionnelle. Nous pouvons par exemple travailler avec la personne coachée sur la gestion du stress, la gestion des priorités et du temps, sa façon de communiquer.
Affirmer son leadership. Nous accompagnons vos salariés dans le développement de leur rôle de leader, dans leur capacité à partager la vision stratégique de l’entreprise, dans leur prise de décision…
Un coaching réussi suit des étapes bien précises et doit s’effectuer dans un cadre partagé. Ainsi, nous invitons les 3 parties prenantes (l’entreprise, le candidat au coaching et le coach) à collaborer, de l’élaboration du contrat de coaching au bilan d’accompagnement.
Par ailleurs, nous basons le coaching sur une relation contractuelle. En effet, le coaché partage ses attentes et ses besoins. De son côté, le coach apporte la méthode et les outils pour aider le coaché à atteindre ses objectifs.
L’entreprise, le coaché et le coach fixent ensemble les objectifs du coaching, pour qu’ils correspondent aux besoins de chacun.
Nous vous proposons nos meilleurs profils de coachs séniors pour accompagner vos salariés au cours d’un coaching professionnel de qualité, adapté aux objectifs de chaque talent.
C’est pourquoi nous travaillons avec des psychologues du travail et coachs professionnels certifiés dans le cadre d’un coaching en entreprise. Nos coachs sont investis dans les plus grandes associations professionnelles de coaching (EMCC France, ICF France…), pour proposer des méthodes novatrices et évolutives, respectant le cadre déontologique et éthique de leur métier.
Enfin, le coaching peut se dérouler en présentiel comme à distance. Dans les deux cas, nous sommes aux côtés de chacun de vos collaborateurs pour les accompagner vers la réussite.
