Lorsqu’on évoque une situation de harcèlement en entreprise, il peut s’agir de harcèlement moral ou sexuel. D’abord, commençons par distinguer ces deux notions par leur définition légale.
Harcèlement en entreprise : distinguer harcèlement moral et harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel en entreprise :
Tout propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui, soit portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Ou
Toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.
articles L1153-1 à L1153-6 du Code du Travail.
Harcèlement moral en entreprise :
Agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
articles L1152-1 à L1152-6 du Code du Travail.
Des agissements sexistes répétés peuvent être constitutifs d’un harcèlement moral.
Harcèlement en entreprise : les conséquences
Les conséquences sur la victime
Premièrement, la situation entraîne des conséquences psychologiques chez la victime.
- Dévalorisation de soi
- Sentiment de culpabilité
- Perte de confiance en soi
- Risque de dépression
Son environnement professionnel est aussi impacté.
- Baisse de l’investissement
- Diminution de la satisfaction au travail
- Isolement
- Dégradation des relations avec les collègues
Par ailleurs, une situation de harcèlement est un évènement traumatisant. Ainsi, l’individu peut faire face à un stress post-traumatique. La personne peut alors revivre son traumatisme. Il peut s’agir de cauchemars, de flashbacks, de pensées intrusives. De même, il peut y avoir des changements de comportements. On observe de l’hypervigilance, hyperactivité, des réactions exagérées.
