RPS/QVCT : de quoi parle-t-on ?
Les risques psychosociaux
Pour commencer, les risques psychosociaux sociaux sont les risques pour la santé mentale et physique des travailleurs. Ainsi, on peut évoquer le stress, burn-out, harcèlement, violences physiques ou verbales…
Les risques psychosociaux constituent un enjeu majeur pour les organisations. Les conséquences sont nombreuses : augmentation de l’absentéisme, baisse de la productivité et de l’engagement, mauvaise ambiance de travail, augmentation des arrêts maladies. C’est pourquoi elles ont tout intérêt à agir en faveur de leur prévention.
La qualité de vie au travail
Ensuite, il y a la QVT. Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. (ANI – juin 2013). A savoir que depuis le 31 mars 2022, dans le code du travail, la qualité de vie au travail est devenue la qualité de vie et des conditions de travail.
La QVCT comprend différents éléments. Par exemple : la reconnaissance au travail, l’égalité professionnelle, l’équilibre vie pro/vie perso, l’évolution professionnelle etc.
La prévention des RPS en faveur de la QVCT
Premièrement, notons que la prévention des RPS et la démarche de la QVCT ont deux approches similaires. Néanmoins, la QCVT est une démarche plus globale.
En effet, prévenir les RPS, c’est mettre en place des actions pour protéger la santé physique et mentale des salariés, qui pourrait être dégradée par le stress, les violences internes ou externes. Mener une démarche QVT, c’est repenser les conditions de travail, afin d’instaurer un climat de bien-être pour les salariés.
Les deux démarches ne se substituent pas l’une à l’autre. Pour pouvoir mettre en place une démarche QVCT qui fonctionne et pour faciliter sa mise en place, la prévention des RPS en amont est indispensable.
La prévention des RPS est d’ailleurs une obligation pour l’employeur, inscrite dans le Code du Travail (article L4121-1). En effet, il se doit de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela passe par la mise en place d’actions de prévention des risques, de formation et d’informations auprès des salariés.
