Etat des lieux des séniors en entreprise :
Le taux d’emploi des 55-64 ans est de 57% en France et reste inférieur à celui de la moyenne de l’Union Européenne (61,7%).
- +8 personnes sur 10 sont en emploi à 55 ans, mais cette part baisse à 5 sur 10 à 61 ans.
- 20% des séniors en emploi sont à temps partiel.
- 13% des personnes continuent de travailler après la liquidation de leur retraite.
- 21% des 55-61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite, pour diverses raisons. Cela peut venir de problèmes de santé, d’un handicap ou parce qu’ils ne trouvent pas d’emploi.
Séniors en entreprise : leur perception des discriminations liées à l’âge
Selon une étude réalisée par le Défenseur de droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT) :
- ¼ des séniors déclare avoir vécu des discriminations.
- 1 sénior sur 2 a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années.
- 1 sénior sur 5 déclare craindre de perdre son travail.
- ¼ des séniors au chômage déclare qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche.
La perception de discrimination peut se cumuler à d’autres facteurs comme le fait d’avoir un problème de santé ou d’être aidant familial. Ces personnes sont ainsi d’autant plus discriminées.
Contexte de l’emploi des séniors :
Nous sommes dans un contexte d’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite et d’allongement de parcours professionnels. Pour autant, une maladie professionnelle sur deux concerne un actif sénior. Finalement, l’enjeu de maintien dans l’emploi est fortement lié à l’enjeu de santé au travail.
On peut alors se demander comment on va anticiper le vieillissement des salariés et comment on va accompagner le salarié dans toutes les étapes de son parcours professionnel ?
Séniors en entreprise : hétérogénéité des fins de carrière
Profils de travailleurs et départs précoces
Premièrement, le profil des travailleurs joue un rôle dans la fin de carrière. Le taux de cadres en emploi est par exemple beaucoup plus important que celui des non-cadres. La proportion des séniors en emploi augmente en fait avec le niveau de diplôme.
Il existe également des départs précoces, notamment dans des secteurs comme la restauration, la manutention, la santé, le service aux personnes, le bâtiment… Les employés et ouvriers peu qualifiés sont ici sur-représentés. Les conditions de travail expliquent ces sorties précoces. A l’inverse, les ingénieurs, cadres, médecins, enseignants… sont des métiers où il y a le moins de départs précoces.
Différences entre les hommes et les femmes
Les hommes et les femmes connaissent aussi des fins de carrière différentes. D’une façon générale, les femmes quittent leur emploi de façon plus précoce. De plus, le niveau de qualification pour les hommes va s’accroitre avec l’âge. A l’inverse, les femmes de plus de 50 ans sont souvent sur des postes moins qualifiés. Par ailleurs, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont plus importants chez les séniors. Les femmes connaissent davantage de transitions de carrière : temps partiel, non-emploi.
Spécificité des salariés séniors aidants familiaux
Le quart des Français âgés de 55 à 64 ans sont des aidants familiaux, 70% sont des femmes. Ce rôle a un impact sur la santé mentale. Pour autant, seulement une entreprise sur 10 a pu mettre en place des actions pour aider les aidants familiaux. Parfois, les aidants ignorent les mesures existantes. Il est donc important de se faire connaître auprès de son entreprise.
En savoir plus les salariés proches aidants
L’impact de la pénibilité sur la santé des séniors en entreprise
Certaines caractéristiques du travail sont plus pénalisantes : travail physique, travail de nuit, en horaires décalés… Les hommes sont souvent plus exposés. Les risques psychosociaux touchent davantage les femmes : exigences émotionnelles liées à l’accueil de public par exemple. Même si les employeurs ont amélioré les conditions de travail, réduisant l’exposition aux risques physiques, l’exposition à un cumul de contraintes augmente.
Les enjeux de santé au travail influencent fortement le maintien dans l’emploi.
