12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles.
Dans cet article, vous allez découvrir l’état des lieux du handicap en travail, l’importance de l’inclusion en milieu professionnel, l’obligation de l’entreprise et les freins encore présents à l’intégration d’une personne handicapée. Enfin, nous vous partageons les outils dont disposent les entreprises pour une meilleure inclusion.
Handicap au travail : où en est-on ?
En France, 38% des personnes handicapées sont en emploi. Bien que ce chiffre progresse, il reste deux fois inférieur à celui de l’ensemble de la population. Ces personnes représentent 4,3% des travailleurs.
Elles doivent affronter de nombreux obstacles pour pouvoir travailler. Le Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits indique que le handicap est l’une des principales causes de discrimination en France. Le taux de chômage des personnes handicapées atteint 12%, presque le double des 7,3% des autres travailleurs.
Les choses ne sont pas forcément simplifiées en étant déjà en poste. Une enquête récente de l’Ifop révèle que deux tiers des personnes interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap. En effet, les stéréotypes persistants et les aménagements parfois mal adaptés rendent le travail difficile pour ces salariés.
Les personnes handicapées en emploi occupent souvent des postes peu qualifiés. Seuls 10% d’entre eux sont cadres supérieurs, deux fois moins que chez le reste de la population active.
Promouvoir l’emploi et l’égalité des chances pour les personnes handicapées est donc un enjeu majeur.
Handicap au travail : pourquoi l’inclusion est essentielle ?
Un enjeu humain et éthique
L’embauche des personnes handicapées aide à changer les mentalités professionnelles. Cela combat les stéréotypes et valorise l’ouverture d’esprit ainsi que le respect des différences. D’après une enquête Ipsos-Deloitte de 2022, 1 salarié sur 2 pense que travailler avec une personne handicapée change la perception du handicap.
Un avantage pour les entreprises
Inclure des personnes handicapées permet aux entreprises de profiter de compétences variées. Cette diversité stimule l’innovation, la créativité et la productivité.
Cela renforce la cohésion d’équipe, la solidarité et la bienveillance. Un environnement de travail inclusif améliore le bien-être et la qualité de vie au travail.
Selon l’enquête d’Ipsos, l’inclusion d’un travailleur handicapé est perçue par les recruteurs comme bénéfique pour l’entreprise. Pour 62% des répondants, cela améliore la solidarité entre les salariés et entre les managers et les équipes.
Par ailleurs, inclure une personne handicapée renforce la responsabilité sociétale de l’entreprise. Une politique handicap met en avant les valeurs sociales des organisations. Ainsi, l’entreprise montre qu’elle place l’humain au cœur de leur stratégie.
Notons également que la génération Z privilégie les entreprises engagées. L’inclusion est une valeur clé pour ces travailleurs. Cela agira donc en faveur du recrutement et de la rétention de ces talents. C’est aussi l’image globale de l’entreprise qui est impactée positivement.
Handicap au travail : une obligation pour les entreprises
La loi oblige aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer des salariés en situation de handicap dans une proportion de 6 % de leur effectif total. C’est ce qu’on nomme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Les entreprises ne remplissant pas cette obligation doivent s’acquitter du versement d’une contribution financière.
Par ailleurs, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un référent handicap. Les plus petites organisations peuvent aussi le faire volontairement. D’après le baromètre Agefiph-Ifop, 67 % des recruteurs jugent essentiel un référent handicap pour favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés. Le référent handicap a pour rôle d’informer, d’orienter et d’accompagner les personnes handicapées.
